Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasional pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepribadian, terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode penentuan sampel jenuh dengan total sebanyak 111 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer dimana metode analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan inferensial dengan menggunakan SPSS dan Amos. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional juga berperan sebagai mediasi parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan.