Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i2.141Keywords:
Kinerja, Kompetensi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai, selanjutnya pengaruh kompetensi kerja terhadap motivasi kerja, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu penelitian ini juga melihat pengaruh secara tidak langsung dalam bentuk moderasi pada variabel motivasi kerja terhadap pengaruh kompetensi kerja dan kinerja pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif, sampel penelitian terdiri 59 responden karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan aplikasi smart PLS 3.0 yang terdiri dari tiga tahap diantaranya, uji inner model, uji outer model dan uji hipotesis penelitian (boorstaping). Berdasarkan Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi kerja memengaruhi kinerja pegawai dengan t-statistik 2.646 dan p-value 0.008<0.05. Selanjutnya kompetensi kerja memengaruhi secara signifikan terhadap motivasi kerja dengan t-statistik 3.725 dan p-value 0.000<0.05, dan motivasi kerja memengaruhi secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-statistik 6.270 dan p-value 0.000<0.05. Adapun hasil dari pengaruh moderasi dari motivasi kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara kompetensi kerja dan kinerja pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura dengan melihat t-statistik 1.159 dan pvalue 0.247>0.05References
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap
Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91–100.
https://doi.org/https://dx.doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064
Arikunto. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT.Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. (2010). Multivariate Data Analysis. Pearson
Education.
Kurniawan, F. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3).
https://doi.org/https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.6938
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi,
(1), 1–24. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jiee.v1i1.55
Novriyanti, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank
Muamalat Harkat (pp. 1–103). http://repository.iainbengkulu.ac.id/3978/1/DINA NOVRIYANTI.pdf
Pramesona, B. . (2020). Strategi Rumah Sakit dalam Pemenuhan dan Pengaturan SDM Perawat di Era
Covid-19. https://mars.umy.ac.id/wp-content/uploads/2020/11/Strategi-RS-dalam-Pemenuhandan-Pengaturan- SDM_compressed.pdf
Resi, J., & Djakaria, H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen, 4(1), 1–10.
https://e-journal.unmuhkupang.ac.id/index.php/jm/article/view/473
