Peran Kepemimpinan Autentik dalam Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Citra Raja Ampat Canning
DOI:
https://doi.org/10.55264/jumabis.v9i1.153Keywords:
Budaya Organisasi, Kepemimpinan Otentik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Citra Raja Ampat Canning dengan kepemimpinan otentik sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan terdiri dari 30 karyawan yang bekerja di bagian produksi PT. Citra Raja Ampat Canning. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Citra Raja Ampat Canning, (2) budaya organisasi memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kepemimpinan otentik, (3) kepemimpinan otentik memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, meskipun pengaruhnya tidak signifikan, (4) kepemimpinan otentik juga mempengaruhi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara positif, tetapi tidak signifikan.
References
Alfitri Rijianto, Mukaram. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. Vol. 4 (2) Hal : 35-47
Andriyastuti Suratman, Lilis Supriyantiningsih. (2019). “Pengaruh Budaya organisasi dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Kajia Bisnis. Vol. 27 (1) Hal : 46-60
Adnan Budiman (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi, Intellectual Capital, Dan Keragaman Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mappi”.Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS). Vol.2(2) Hal: 931-947.
Anita, Y. (2023). “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Assistindo Terhadap Kinerja Karyawan Pada BAITUL MAAL WA TAMWIL ASSYAFI’IYAH Lampung Dalam Perseptif Ekonomi Islam (Studi Kasus Penelitian Pada Baitul Maal Wa Tamwil Assyafi’iyah Berkah Nasional Lampung)”. (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Armasari, S. (2020). "Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Polresta Pekanbaru”. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Ardiansyah, M. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tanjungan Plaza 5 Surabaya”. Jurnal AGORA. Vol. 5 (4) Hal: 1-15.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295, 336
Didit Haryadi & W. Wahyudi, (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. GEMILANG: Jurnal Manjemen dan Strategi Bisnis. Vol. 1 (1) Hal. 15-21
Erikson Turnip, Putri Mega Destiana. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan Autentik Tehadap Kinerja Karyawan Melalui Peran Mediasi Work Engagement dan Komitmen Afektif”. Jurnal Ilmiah Indonesia. Vo. 8 (7) Hal : 70-90
Erlina Unting Arimatika. (2023). “Pengaruh kepemimpinan Otentik Terhadap Kinerja Pegawai Dan Iklim Etika Sebagai Variabel Moderasi Pada Perguruan Tinggi Negeri Di Kota Bandar Lampung”. (Doctoral dissertation, Universitas Lampung).
Efektivitas Program Pembelajaran (Penelitian Di MI Al-Khoiriyyah 1, 2, 3 dan 4 Karangpawitan Garut)”. Khazanah Akademia. Vol.6 (1) Hal: 17-22.
Garazi, A. M. de Luco, Juan, A. M. L., & Fernando M. A. (2013). “Authentic Leadership and Organizational Culture as Driver Of Employee’s Job Satisfaction”. Journal of Work and Organizational Psychology. Vol 29 (2) Hal: 45-50.
Gusti Ngurah Adi Pratama, Ddk (2020).” Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Semangat Anak Rantau”.Jurnal Emas.Vol.3 (4) Hal: 27-36.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sekaran, U. & Bougie, R.J., (2016). Research Methods for Business: A skill Building Approach. 7th Edition, John Wiley & Sons Inc. New York, US
Ghozali, I., & Latan, H. (2013). Partial Least Square Konsep Aplikasi Path Modelling. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Hadiyanto, N., Rosmayanti, R., & Salamah, U. (2022).” Pengaruh Kepemimpinan Autentik Kepala Madrasah Terhadap Kinerja Guru Untuk Mewujudkan
Hendra. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3 (1) Hal. 1-12
Ibrahim, M., & Eviyanti, E. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Timoreng Panua Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang”. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan. Vol. 8 (1) Hal: 40–47.
Inna Nisawati Mardiani & Yon Darwis Sepdiana, (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karywan”. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan. Vol 1 (1) Hal. 1-10
Jufrizen & Khairani Nurul Rhamadhani. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD). Vol. 3 (1) Hal : 66-79
Jufrizen & Khairani Nurul Rhamadhani. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD). Vol. 3 (1) Hal : 66-79.
Jufrizen & Khairani Nurul Rahmadhani, (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi”. JMD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara. Vol. 3 (1) Hal. 66-79
Leonardo Martua Sinaga. (2021). “Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja”. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB). Vol. 6 (2) Hal : 61-70
Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). “Peran Organizational Citizenship
Behavior Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Skk Migas”. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal (MRABJ). Vol.2(1) Hal: 127-137
Mahardika, A. (2021). “Pengaruh Authentic Leadership, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Magelang)”. (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Nurindah Dwi Antika, Mujita Fajar Nataraningtyas, E. Venanda Tessa Lonikat, Jojok Dwiridotjahjono. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono”. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO). Vol.12 (2) Hal : 99- 108
Nugraha, B. S. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otentik terhadap Perilaku Etis dan Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Kantor Pertanahan Kabupaten Magelang”. (Doctoral dissertation, Magister Manajemen Program Pascasarjana UKSW).
Pawicara, R. (2022). “Pengaruh Kepercayaan Diri dan Kesadaran Diri Terhadap Hasil Belajar Biologi Siswa Kelas XI MIPA DI SMAN Rambipuji Jember Tahun Pelajaran 2021/2022”.(Doctoral dissertation, UIN KH Achmad Siddiq Jember).
Pinandhini, G. A. (2019). “Pengaruh Dimensi Kecerdasan Emosional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta”. (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).
Pratamasari, L. H., & Puryandani, S. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan Otentik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi”. Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha. Vol. 1 Hal: 316-335
Rahman Muhammad Ihsan. (2021). “Pengaruh Penerapan Gaya Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 23 (2) Hal : 166-174
Ribeiro, N., Gomes, D., & Kurian, S. (2018). “Authentic leadership and performance: The mediating role of employees’ affective commitment”. Social
Rahman Muhammad Ihsan. (2021). “Pengaruh Penerapan Gaya Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja & Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan”. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol. 6 (2) Hal: 120-131
Ribeiro, N., Gomes, D., & Kurian, S. (2018). “Authentic leadership and performance: The mediating role of employees’ affective commitment”. Social Responsibility Journal, Vol. 14 (1) Hal : 213–225
Rizki Kurniawan & Ahmad Yani Hazir (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja”. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang. Vol. 5 (1) Hal: 115-134
Rosyidah, E., Fadah, I., dan Tobing, D. S. K. (2018). “Pengaruh kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember”. Jurnal Ekonomi (RELASI). Vol. 14 (1) Hal: 1-16
Suciptawati, N. K., Wesnawa, I. G. A., & Mudana, I. W. (2021). “Kontribusi Kepemimpinan Berlandaskan Tri Hita Karana, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Sebagai Implementasi Pendidikan IPS Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Pendidikan IPS Indonesia. Vol. 5 (2) Hal: 117-128.
Sugiyono, E. & Rahajeng, R. (2022). “Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020”. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi. Vol. 4 (7) Hal: 2691–2708.
Syaefudin Aziz, Ddk (2022).” Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi”. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO).Vol.1(2) Hal: 337-340.
Siti Juhaeni, (2023). “Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan MAN 1 INDRAMAYU”. Edum Journal. Vol. 6 (1) Hal. 100-115
Tarigan, A. P., Tanjung, D. S., & Anzelina, D. (2020). Pengaruh Metode Pembelajaran Sq3r Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Tema Indahnya Kebersamaan Kelas IV SDN 040549 Pebulan. Jurnal Handayani PGSD FIP UNIMED, Vol. 11 (2) Hal:1-10.
Winbaktianur, W., & Sutono, S. (2019). “Kepemimpinan Otentik Dalam Organisasi”. Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam. Vol. 10 (1) Hal: 71–78.
Wulandari, L. D., Farida, U., & Hartono, S. (2022). “Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rsu Muhammadiyah Ponorogo”.Jurnal Kewarganegaraan.Vol.6 (2) Hal: 3803-3814.
Zehlia, A., Luzyawati, L., & Hamidah, I. (2019). “Analisis Pertanyaan Uji Kompetensi pada Buku Biologi SMA/MA Kelas XII”. Penerbit Erlangga. Gema Wiralodra. Vol. 10 (2) Hal:165-178.
