Pengaruh Intensitas Pelatihan Keuangan Daerah, Kesesuaian Kualifikasi Pendidikan, dan Komitmen Organisiasi Terhadap Kinerja Aparatur Pengelola Keuangan dan Aset Daerah

DOI: https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.97

Aprianto La’lang Kuddy(1*), Yasir Attamimi(2), Anita Erari(3)

(1) Universitas Cenderawasih
(2) Universitas Cenderawasih
(3) Universitas Cenderawasih
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh variabel intensitas pelatihan keuangan daerah, kesesuaian kualifikasi pendidikan, dan komitmen organisiasi secara simultan dan parsial, serta menganalisa variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja kinerja aparatur pengelola keuangan dan aset daerah Provinsi Papua. Populasi atau satuan analisis dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap (ASN) Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua. Untuk menetapkan besarnya sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini, digunakan formula menurut Kerlinger dan Pedhazun sehingga sampel yang dilibatkan berjumlah 57 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh secara simultan variabel Intensitas Pelatihan Keuangan Daerah, Kesesuaian kualifikasi pendidikan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja aparatur pengelola keuangan dan aset daerah Provinsi Papua. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh secara parsial variabel Intensitas Pelatihan Keuangan Daerah, Kesesuaian kualifikasi pendidikan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja aparatur pengelola keuangan dan aset daerah Provinsi Papua. variabel intensitas pelatihan keuangan daerah memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja aparatur pengelola keuangan dan aset daerah Provinsi Papua.

Keywords


Kepemimpinan;Kinerja;Motivasi Kerja;Pelatihan

Full Text:

PDF

References


Hardjanto, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA).

Hasibuan, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Kerlinger, F. N., & Pedhazur, E. J. (1973). Multiple Regression Behavioral Research. Holt Rinehart and Winston, Inc.

Lee, H. Y., & Ahmad, K. Z. (2009). The Moderating Effects Of Organizational Culture On The Relationships Between Leadership Behaviour And Organizational Commitment And Between Organizational Commitment And Job Satisfaction And Performance. Leardirship & Organization Development Journal, 30(1), 53–86. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1108/01437730910927106

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (V. A. Yuwono, S. Purwanti, T. A. Prabawati, & W. Rosari (eds.); Kesepuluh). Penerbit Andi.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Angelica (ed.); Kesepuluh). Salemba Empat.

Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 2(1), 116–121. https://www.neliti.com/id/publications/77103/pengaruh-pendidikan-dan-pelatihan-terhadap-kinerja-pegawai-studi-pada-badan-kepe

Prasetyo, D., & Dewayanto, T. (2019). Pengaruh Karakteristik Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Periode 2013-2015). Diponegoro Journal of Accounting, 8(2), 1–10. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/accounting/article/view/25538/0

Ramli, A., Basri, B., & Revoluance, A. (2020). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMA Frater Makassar. Universitas Negeri Makassar.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks.

Sugiyono. (2015). Memahami Penelitian Kualitatif. CV. Alfa Beta.




DOI: https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.97

Article Metrics

Abstract viewed : 111 times
PDF files downloaded : 67 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY:

Copyright Jurnal Manajemen dan Bisnis (Journal of Management and Business). ISSN: 2615-0425 (Print) dan 2622-7142 (Online). Published by: Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Cenderawasih.

The Journal Jumabis work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 



 


Web Analytics